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(中央社記者林宏翰台北20日綜合報導)中華職棒聯盟今天在洲際球場舉行第一次的戰力外測試會,有13名本土選手、14名外籍選手參加,前兄弟象投手增菘瑋球速達144公里,尋求重回職棒舞台。

32歲的增菘瑋現在業餘成棒台東綺麗珊瑚隊打球,曾經旅美效力印地安人小聯盟,一度受到投球失憶症困擾,2011年回台加入兄弟象,2013年單季拿下10勝,但控球狀況沒能維持,2015年整季都在二軍後遭到釋出。

增菘瑋今天球速144公里是全場18名投手當中最快,控球問題也有改善,他說,「我也調整一整年了,看到自己有好轉,剛好聯盟舉辦這個測試會,就來試試看。」

增菘瑋認為自己今天表現不錯,重點是上場時雖然有點緊張,但是有控制住自己的心情,「保持穩定、不會亂想,我想這比較重要。」

中華職棒舉辦戰力外測試會,提供離隊選手重回職棒的機會,也開放海外選手參加。富邦悍將總教練葉君璋,統一7-ELEVEn獅總教練黃甘霖,中信兄弟投手教練林恩宇、許銘傑,Lamigo桃猿球探出席。

本季遭Lamigo桃猿釋出的洪宸宇投打兩項都報名,投球最快有142公里,打擊也有2支二壘安打。這段時間他跟著母校興大附農練球,「時間很短不是很好調整,就盡力,希望還能繼續打球。」

過去曾效力日本職棒的香月良太、西村憲都相當受矚,兩人今天的最快球速都是137公里,也都各被擊出1支安打。來自美國的蝴蝶球好手諾林(ChristopherNowlin)遠道而來,上個月來台參與新北市的蝴蝶球講座,因緣際會得知測試會訊息,決定報名參加。1051220

勞基法修正案自明年元旦起實施,周休二日將採「一例一休」,並提高休息日加班費、刪除七天國假,以及放寬特休假標準等。新法對企業人資長帶來大挑戰,須透過有效率的排班,才能同步嚴格控管暴增的加班工時及加班費,否則就必須增加人力因應。

勞基法修正案將實施一例一休,哪一天是休息日、哪一天是例假,勞動部表示,可勞資協商後決定,再加上保留了二周、四周及八周變形工時的彈性,因此勞工的休息日和例假安排,尚可配合企業經營需要而輪休;以服務業為例,周六、日通常為經營旺日,勞工休息日和例假就可以排在周間。

不過,三讀通過的勞基法大幅提高休息日的加班費,出勤前兩小時加發1.33倍,第三小時起加發1.67倍,出勤不到四小時一律給四小時加班費,四至八小時一律給八小時加班費。休息日加班工時計算上,不足四小時,也是以四小時計,四至八小時一律計八小時。

勞動部官員表示,企業主對於要求勞工在休息日加班必須很謹慎,不能動不動就要加班,不僅加班費暴增,增加企業營運成本,且很容易就會超過每月加班工時46小時上限。

104資訊科技人資長鍾文雄表示,休息日加班費的計算方式,是這波修法對企業衝擊最大之處,正職員工休息日加班一天,雇主要付2.67倍工資。他建議,對於休息日加班,若非是有技術門檻的工作,包括服務業或是製造業,可改以部分工時、派遣等非典型人力替代。

勞基法修正也對勞工輪班明訂須有連續11小時休息,對於目前常僅休息八小時就排班的運輸服務業衝擊最大。官員指出,運輸服務業同時面臨休息日加班、及須連續休息11小時兩大規定雙重限制,排班困難,很容易超過每月加班工時46小時上限,而駕駛人力又非短期能補足,因此才給一年緩衝期。

鍾文雄也指出,勞工須連續休息11小時再排班的規定也會衝擊部分製造業排班,例如大夜班調整小夜班時,通常只有休息八小時;不過,多數製造業排班是每月調整一次,而調整時,亦可改以派遣等非典型人力替代。

專家看爭議:特休假宜以到職日結算

日前三讀通過的勞基法修正案,給予員工更多特休假,並且明訂未休完,雇主須給薪。104資訊科技人資長鍾文雄昨(8)日表示,為避免爭議,建議公司特休假結算由年終結算改為「到職日」結算。

此外,根據新修正的「勞基法」第38條規定,特休係由勞工排定,若雇主基於企業經營上之急迫需求,可與勞工協商調整。鍾文雄建議,因應訂單旺季,雇主儘早透過勞資會議或是與勞工協商,才不致影響營運。

這次勞基法修法,放寬勞工特休假規定,幾乎所有勞工都受惠。104人資學院副總經理花梓馨引述最新出爐的2016-2017台灣地區薪資福利調查報告,目前65%企業未提供新進員工特休假,新制上路後,在同一家公司年資滿六個月、兩年、三年、四年的菜鳥勞工賺最大。

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抗議砍假 勞團燒冥紙(1) (圖)











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中央社





2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分





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